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accueil comparaison mutuelle portabilité des droits mutuelle démission et prévoyance licenciement mutuelle contact qu’est ce que la ? la permet à un salarié quittant une entreprise et se retrouvant au chômage de conserver sa couverture mutuelle collective pendant un laps de temps donné . pendant cette période où l’individu ne travaille plus dans l’entreprise, il conserve sa couverture de mutuelle et toutes ses garanties à l’identique. le chef d’entreprise continue de prendre en charge la même part des cotisations mensuelles de la mutuelle d’entreprise, il ne peut se soustraire à cette loi. qui peut en bénéficier ? si vous remplissez toutes les conditions listées ci-dessous, vous avez droit à la : - la s’adresse à tous les salariés qui bénéficiaient au préalable d’une mutuelle collective obligatoire au sein de leur entreprise. il suffit d’avoir travaillé deux mois pour une entreprise et donc avoir souscrit à la mutuelle de groupe pour être concerné par la portabilité. - tout salarié arrivant à la fin de son contrat à durée déterminée ou de son contrat d’intérim ou de saisonnier peut jouir de la portabilité de ses droits à la mutuelle. il en est de même pour les salariés licenciés , exception faite des personnes licenciées pour faute lourde). les quelques cas de démission donnant droit à l’allocation chômage permettent également de faire valoir le principe de portabilité pour la complémentaire santé collective. -il faut obligatoirement être allocataire du chômage pour bénéficier de la portabilité, ainsi tous les types de fin de contrat qui n’ouvrent pas le droit à l’allocation chômage (licenciement pour faute lourde, certains types de démissions) sont exclus de ce dispositif. pendant combien de temps ? la vous est due pendant la moitié du temps que vous avez travaillé au sein de l’entreprise . toutefois elle ne peut dépasser une durée de 9 mois . par exemple, elle durera 9 mois même si vous avez travaillé dans une société pendant 1 an. jusqu’à quand ? plusieurs raisons peuvent justifier un arrêt prématuré de la portabilité et donc de votre contrat avec la mutuelle d’entreprise : - si vous retrouvez un travail (et ne percevez donc plus l’allocation chômage), votre contrat de mutuelle sera rompu. deux cas de figure se poseront alors : si vous êtes embauché dans un groupe proposant une mutuelle collective obligatoire vous devrez y adhérer ; si ce n’est pas le cas il vous faudra alors trouver une nouvelle complémentaire santé pour vous et/ou votre famille. -si vous êtes radié de pôle emploi . - si vous en faites la demande . - si vous ne payez plus votre part des cotisations mensuelles. et après ? si vous n’intégrez pas une entreprise qui propose à ses collaborateurs une mutuelle collective , vous devrez gérer vous-même la recherche et l’adhésion à un nouvel organisme de complémentaire . vous pouvez prendre un contrat individuel dans votre ancienne mutuelle d’entreprise mais vous serez sûrement surpris par les tarifs appliqués : en effet, les mutuelles collectives sont bien moins chères que les mutuelles personnelles et offrent en général de meilleures garanties. pour choisir une mutuelle à prix peu élevé et proposant de bonnes garanties santé, le mieux est de comparer les offres et les devis en ligne . comparez gratuitement les devis de nombreuses mutuelles et choisissez le meilleur rapport qualité-prix. please upgrade your browser copyright © 2015. all rights reserved.

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Domain Name: PORTABILITE-MUTUELLE.COM
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Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2016-12-05T09:04:41Z
Creation Date: 2011-12-09T09:41:11Z
Registry Expiry Date: 2017-12-09T09:41:11Z
Registrar: OVH
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Name Server: DNS20.OVH.NET
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>>> Last update of whois database: 2017-08-25T14:07:43Z <<<

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